| Основание | Нормативный акт |
| Собственное желание работника | ст. 256 ТК РФ |
| Выход на неполный рабочий день | ст. 93 ТК РФ |
| Прекращение ухода за ребенком | ст. 256 ТК РФ |
- Заявление о досрочном прекращении отпуска
- Медицинское заключение (если требуется)
- Свидетельство о рождении ребенка (копия)
- Документ о назначении пособия
- Составление заявления в свободной форме
- Указание даты выхода на работу
- Передача заявления работодателю
- Получение отметки о принятии
| Реквизиты | Пример заполнения |
| Шапка | Генеральному директору ООО "Компания" Иванову И.И. |
| Текст | Прошу прервать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и выйти на работу с 15.09.2024 |
| Приложения | Копия свидетельства о рождении ребенка |
- Прекращение выплаты пособия
- Восстановление заработной платы
- Право на льготы и гарантии
- Возможность совмещения с неполным рабочим днем
- Издание приказа о выходе сотрудника
- Внесение изменений в табель учета
- Перерасчет выплат и налогов
- Обеспечение условий труда
| Вариант | Условия |
| Полный рабочий день | Полная занятость, прекращение пособия |
| Неполный рабочий день | Сохранение части пособия |
| Удаленная работа | Гибкий график, возможны варианты |
- Можно ли выйти временно - да, с сохранением пособия
- Нужно ли отрабатывать - нет, это не увольнение
- Можно ли вернуться в отпуск - да, по согласованию
- Как влияет на стаж - включается в трудовой стаж
- Заранее уведомить работодателя
- Уточнить условия возвращения
- Проверить изменения в должностных обязанностях
- Оформить все изменения документально
Досрочный выход из декретного отпуска требует четкого оформления, но предоставляет работнику возможность гибкого возвращения к трудовой деятельности с соблюдением всех правовых гарантий.
