Трудовое законодательство четко регламентирует сроки выплаты заработной платы работникам. Соблюдение этих норм является обязанностью каждого работодателя.
Содержание
Требования Трудового кодекса РФ
Согласно статье 136 ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться:
- Не реже чем каждые полмесяца
- В день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка
- Не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена
Минимальная периодичность выплат
| Вид выплаты | Максимальный период между выплатами |
| Аванс | Не более 15 календарных дней от предыдущей выплаты |
| Основная часть зарплаты | Не более 15 календарных дней от аванса |
Рекомендуемые сроки выплат
- Аванс - с 16 по 25 число текущего месяца
- Основная часть зарплаты - с 1 по 15 число следующего месяца
- Премиальные выплаты - согласно положению о премировании
Последствия нарушения сроков
- Административная ответственность для работодателя
- Компенсация за каждый день задержки
- Возможность приостановки работы сотрудником
- Риск судебных разбирательств
Конкретные даты выплаты заработной платы должны быть зафиксированы в трудовом договоре или коллективном договоре. Работодатель не имеет права изменять эти даты в одностороннем порядке.
