Трудовое законодательство четко регламентирует сроки выплаты заработной платы работникам. Соблюдение этих норм является обязанностью каждого работодателя.
Содержание
Трудовое законодательство четко регламентирует сроки выплаты заработной платы работникам. Соблюдение этих норм является обязанностью каждого работодателя.
Требования Трудового кодекса РФ
Согласно статье 136 ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться:
- Не реже чем каждые полмесяца
- В день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка
- Не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена
Минимальная периодичность выплат
| Вид выплаты | Максимальный период между выплатами |
| Аванс | Не более 15 календарных дней от предыдущей выплаты |
| Основная часть зарплаты | Не более 15 календарных дней от аванса |
Рекомендуемые сроки выплат
- Аванс - с 16 по 25 число текущего месяца
- Основная часть зарплаты - с 1 по 15 число следующего месяца
- Премиальные выплаты - согласно положению о премировании
Последствия нарушения сроков
- Административная ответственность для работодателя
- Компенсация за каждый день задержки
- Возможность приостановки работы сотрудником
- Риск судебных разбирательств
Конкретные даты выплаты заработной платы должны быть зафиксированы в трудовом договоре или коллективном договоре. Работодатель не имеет права изменять эти даты в одностороннем порядке.
