Выплата заработной платы может осуществляться различными способами в соответствии с трудовым законодательством и условиями трудового договора. Рассмотрим основные методы перечисления средств работникам.
Содержание
Выплата заработной платы может осуществляться различными способами в соответствии с трудовым законодательством и условиями трудового договора. Рассмотрим основные методы перечисления средств работникам.
Основные формы выплаты зарплаты
- Наличными через кассу организации
- Безналичным переводом на банковскую карту
- Через электронные платежные системы
- В натуральной форме (частично, не более 20%)
Выплата наличными через кассу
Порядок оформления:
- Издание приказа о выплате зарплаты
- Подготовка расчетно-платежной ведомости
- Выдача средств под роспись в ведомости
- Оформление кассовых документов
Требования:
| Аспект | Условие |
| Лимит расчетов | 100 000 руб. по одному договору |
| Срок выдачи | Не позднее 5 рабочих дней со дня выплаты |
Безналичный перевод на карту
- Перечисление на зарплатный проект
- Выбор банка по согласованию с работником
- Обязательное указание назначения платежа
- Соблюдение сроков перевода (ст. 136 ТК РФ)
Сроки выплаты заработной платы
| Вид выплаты | Сроки |
| Аванс | С 16 по 30(31) число месяца |
| Основная часть | С 1 по 15 число следующего месяца |
Документальное оформление
- Положение об оплате труда
- Трудовой договор с указанием способа выплаты
- Платежная ведомость (форма Т-53)
- Расчетная ведомость (форма Т-51)
Ответственность за нарушение выплат
- Административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ)
- Материальная ответственность за задержку (ст. 236 ТК РФ)
- Уголовная ответственность при систематических нарушениях
Заключение
Выбор способа выплаты заработной платы должен быть закреплен в трудовом договоре и локальных нормативных актах организации. Соблюдение установленных сроков и порядка выплат позволяет избежать правовых последствий и сохранить доверительные отношения с работниками.
